人民電器集團努力打造公司良好的人文環(huán)境，做到任人唯賢，擯棄任人唯親的弊端，建立了定崗定編定量定薪的人事管理體系，加強員工的責任感和使命感，打造了一支具有戰(zhàn)斗力和凝聚力的核心團隊。 集團相繼成為北京大學、清華大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的MBA實習基地，復旦大學、浙江大學、上海大學、溫州大學的管理案例研究基地、教學實驗基地，校企雙方為國家培養(yǎng)中、高級管理人才和技術(shù)人才架起了成功的橋梁。
為實現(xiàn)樹立世界一流的民族品牌，打造世界500強的企業(yè)目標，公司在人才方面建立健全的內(nèi)部公平性與外部競爭性的薪酬體系，實現(xiàn)付出與報酬的對等；并組合獎金、股權(quán)期權(quán)等中短期、長期激勵政策，將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。
為了讓夢想在現(xiàn)實中展翅高飛，從現(xiàn)在開始就要為夢想編織翅膀。 不管您是在校生、畢業(yè)生或是剛開始工作的人士，還是已經(jīng)有職業(yè)經(jīng)歷的人士，人民電器都將為您提供最好的職業(yè)規(guī)劃，助您走向成功的職業(yè)之路。
我們有五項保險、住房公積金，健康保險、節(jié)日補貼、生日福利、住房補貼、話費補貼、車費補貼、員工體檢、帶薪休假等多項福利政策。 公司同時還設(shè)有救助基金，為員工排憂解難；開展豐富多彩的員工活動，讓員工展示自身的才藝。
組建人民商學院，加大培訓力度，要按計劃推進“人民商學院”相關(guān)工作，加強人才培養(yǎng)工作，持續(xù)優(yōu)化員工的專業(yè)技能和管理技能。還要不斷整合完善線上、線下學習平臺，通過手機、電腦等方式多途徑為企業(yè)員工開辟學習通道。
人民電器不斷完善內(nèi)部學習機制，通過課程開發(fā)、課程評審認證等方式打造了一支300余人的 “實踐型”、“技能型”的內(nèi)部培訓師隊伍，不斷進行企業(yè)知識與技能的傳承，建立起具有人民特色、專業(yè)化人才培養(yǎng)模式。
集團公司倡導員工的在職學歷教育，推行本、?？茖W歷教育和MBA研修課程，已相繼完成在職中高管的MBA學歷教育、本?？茖W歷教育等項目。促進員工綜合素質(zhì)和能力不斷提升,搭建更有效的培訓管理發(fā)展平臺。
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